La venta de su negocio a un familiar puede adoptar diferentes formas. Veamos las ventajas e inconvenientes de los distintos métodos. Un repaso a las herramientas legales y fiscales de las que dispone.
Un directivo que desea vender su empresa a un familiar tiene varios objetivos. Al garantizar la continuidad de la empresa, está dando un buen empujón a uno o varios miembros de la familia. Si el directivo transmite su empresa de forma gratuita a un solo heredero, se habla de donación simple. Si la pasa a dos o más, se llama donación compartida. Por otro lado, los procedimientos para beneficiarse de una exención del impuesto de sucesiones en los países de la UE rara vez se aplican cuando se desea transferir la empresa a un tercero.

TRASPASAR SU EMPRESA A UN FAMILIAR: ¿QUÉ VENTAJAS TIENE?

El traspaso de una empresa puede implicar la herramienta de explotación, el negocio, así como los activos físicos e inmobiliarios de la empresa. Puede transferir todos o parte de estos elementos. ¿Cómo se puede transferir la herramienta de explotación conservando el inmueble para recibir una renta, por ejemplo? Cada solución tiene consecuencias fiscales diferentes.
En España, gracias al pacto Dutreil, es posible beneficiarse de una exención de los derechos de transferencia. Se aplica cuando se venden las acciones de la empresa, hasta el 75% del valor de las mismas. En Bélgica, la transmisión de la plena propiedad, la nuda propiedad o el usufructo de acciones de una empresa familiar también está exenta del impuesto sobre donaciones.

Sin embargo, un directivo también puede decidir ceder su empresa a un familiar a cambio de un acuerdo económico. La forma más habitual de hacerlo es crear una sociedad de cartera de adquisición: el comprador compra la empresa a través de una sociedad de cartera creada especialmente para ello. Es la empresa que pide prestado el dinero necesario para financiar la adquisición. Asimismo, en función de la edad del vendedor, se establecen disposiciones especiales para beneficiarse de una mayor exención.

¿CUÁLES SON LOS RIESGOS?

En el caso de una transmisión simple en la que hay varios herederos, pueden surgir conflictos. Pueden ralentizar los procedimientos y poner en peligro el futuro de la empresa. Del mismo modo, es aconsejable preguntarse por el perfil de sus familiares. ¿Tienen realmente el espíritu y el alma empresarial? ¿Han sido entrenados, formados y apoyados? Si están motivados, ¿tienen realmente las habilidades necesarias para hacerse cargo de su negocio, desarrollarlo y hacerlo prosperar? ¿Tienen suficiente empatía con los empleados y socios de la empresa?

Como en todas sus decisiones, evalúe los riesgos cuidadosamente. Podrá anticiparse a las dificultades lo mejor posible y, en su caso, tomar las medidas necesarias para remediarlas. No dude en dejarse acompañar por especialistas en traslados de empresas, que le asesorarán y guiarán hacia el traslado más ventajoso para usted. Recurra a los consultores de Actoria.